Psihoterapija kao benefit za zaposlenike
Organizacijama mogu ponuditi suradnju kroz koju svojim zaposlenicima omogućuju individualnu psihoterapiju kao jedan od benefita i oblika podrške mentalnom zdravlju.
Zaposlenik uslugu koristi prema vlastitom interesu i potrebi, a model financiranja i način korištenja dogovaraju se individualno sa svakom organizacijom.
Sadržaj razgovora, napredak i osobne informacije ne prosljeđuju se organizaciji.
Što ovaj benefit omogućuje zaposleniku?
Zaposlenik može koristiti individualnu psihoterapiju prema vlastitom interesu i potrebi.
Tema zbog koje dolazi ne mora biti povezana s poslom. Psihoterapija može obuhvatiti i poslovne i privatne životne teme, to se dvoje ionako isprepliće.
Psihološka dobrobit vrlo je važna za optimalno funkcioniranje pojedinca u svim segmentima života pa tako i za radni učinak.
Psihoterapija može obuhvatiti i poslovne i privatne životne teme, to se dvoje ionako isprepliće.
— Irena Starman Frančić
Što ovaj benefit može značiti organizaciji?
Psihoterapija može biti jedan od benefita kroz koje organizacija zaposlenicima pruža podršku mentalnom zdravlju.
Za organizaciju ovakav benefit može biti način da pokaže da, uz druge potrebe zaposlenika, prepoznaje i važnost mentalnog zdravlja.
Ovakav benefit može biti dio brige o zadovoljstvu, angažiranosti i lojalnosti zaposlenika te njihovu poslovnom funkcioniranju.
Kako model funkcionira u praksi?
Način korištenja benefita dogovara se posebno sa svakom organizacijom, kako bi odgovarao njezinim procesima i istodobno štitio privatnost zaposlenika te Etički kodeks Hrvatske komore psihoterapeuta.
Način financiranja ovisi o modelu organizacije i tome koliko želi ulagati u ovu uslugu. Konkretan model dogovaramo individualno.
Usluga se može koristiti uživo i online.
Povjerljivost i odnos s organizacijom
To što organizacija financira uslugu ne znači da ima pristup sadržaju razgovora sa zaposlenikom.
Sadržaj razgovora, napredak i osobne informacije ne prosljeđuju se organizaciji. Organizacija dobiva samo broj iskorištenih termina, odnosno ono što je potrebno za financiranje usluge.
Važno je da zaposlenik unaprijed zna kako sustav funkcionira i koje informacije organizacija dobiva. Model suradnje sa svakom se organizacijom dogovara tako da štiti zaposlenika, organizaciju i terapeuta te bude u skladu s Etičkim kodeksom Hrvatske komore psihoterapeuta.
Iskustvo s ljudima i organizacijama
Ja sam Irena Starman Frančić, psihoterapeut i po struci diplomirani psiholog. Prije psihoterapije 18 godina bavila sam se marketinškim i društvenim istraživanjima u privatnom sektoru. Vodila sam projekte, manje timove i cijelu organizaciju.
U tom sam radu naučila najviše o poslovanju, poslovnim procesima i organizaciji. Organiziranost, sistematičnost i operativnost osobine su koje donosim i u suradnju s organizacijama, dok me rad s ljudima naučio strpljivosti i njegovanju odnosa.
Psihoterapija je dodatno produbila moje znanje o psihi i važnost pristupanja svakom čovjeku s poštovanjem i dostojanstvom.
Imate potrebu ili ideju za suradnju?
Ne morate unaprijed imati razrađen cijeli projekt. Dovoljno je ukratko opisati što želite postići, koji problem želite riješiti ili zbog čega se javljate.
Detalje, opseg i način suradnje možemo definirati zajedno.
Pošaljite upit za suradnju
Nakon što pošaljete upit, javit ću Vam se e-mailom radi dogovora razgovora.